CEVA Farklılıkları Yönetiyor

Çalışanlarının gelişimine yönelik sürdürdüğü faaliyetlerle 2007 yılında Investor In People – IIP (İnsana Yatırım Yapan Şirket) sertifikasını alan ve devamında 2008 yılının “En iyi işyeri” seçilen  CEVA Lojistik Türkiye Farklıklılar Yönetimi ‘Diversity & Inclusion’ ile Türkiye ve SEMEA Bölgesinde sektörün en yetenekli, bilgili ve en iyi performansla çalışan iş gücünü işe almayı, devamlılığını ve motivasyonunu sağlamayı hedefliyor.

Dünyadaki tüm organizasyonlarında “Farklı İnsanlar, Ortak Hedefler” sloganıyla yola çıktıklarını söyleyen CEVA Türkiye ve Balkanlar İnsan Kaynakları & İletişim Direktörü Nihat Çukurkaya “Diversity farklılıkları anlama ve açığa çıkarabilmektir.  Farklı bakış açıları, fikirler ve çalışanlarımızın işimiz için yaratacağımız her türlü katkıya duyulan saygı diversity'yi tanımlamada bize yardımcı olur.  Inclusion ise diversity'nin oluşumuna olanak tanıyan bir kültürü oluşturmaktır. Biz bu tarz bir çalışma ortamını daha üretken ve ortaklığa dayalı bir yapı olarak görürüz” dedi.

Farklılıkların Yönetimi ‘Diversity & Inclusion’’ çalışmalarının CEVA Türkiye için büyük önem taşıdığını dile getiren Çukurkaya, SEMEA   (Güney Avrupa, Orta Doğu ve Afrika) Bölgesinde yapılacak olan “D&I” uygulamalarının Ceva Türkiye’den yönetileceğini söyledi.

Çukurkaya, “Biliyoruz ki hangi geçmişten olursa olsun başarılı kişileri en tepeye yükseltmedikçe tüm potansiyelimizi açığa çıkartma şansımız olamayacaktır. CEVA’da günümüzün çok kültürlü ve global ortamı içerisinde Diversity & Inclusion çalışmalarının gelişmesi bizim piyasa gerçeklerini daha iyi analiz etmemize ve global pazarda da daha etkili bir konuma gelmemize yardımcı olacaktır’’ dedi.