Kordsa Brezilya'da En İyi İşverenler Arasında Yer Alıyor

Lastik ve inşaat güçlendirme ile kompozit teknolojileri pazarlarının global oyuncusu, Kordsa, hem Türkiye’de hem de faaliyet gösterdiği diğer ülkelerde başarılarını aldığı ödüllerle perçinlemeye ve “Güçlendirici” unvanını dünyaya duyurmaya devam ediyor. Sabancı Holding iştiraki Kordsa’nın Brezilya’daki fabrikası, son olarak Great Place to Work Institute (GPTW) tarafından üçüncü kez en iyi işveren markaları arasında gösterildi. Kordsa, Brezilya’nın Bahia eyaletinde dördüncü sırada yer aldı. Kordsa Brezilya, listeye giren tek sanayi şirketi olarak dikkat çekti.

"Güçlendirmeye İnsan Kaynağından Başlıyoruz"

Kordsa CEO’su Ali Çalışkan, üç yıldır sürdürdükleri bu başarıyla ilgili şöyle dedi: “Great Place to Work Institute tarafından gerçekleştirilen bu araştırmada, üç yıldır üst sıralarda yer alıyoruz. Bu başarıyı, şirketimizin global bir işveren markası olma yolunda attığı adımların bir sonucu olarak değerlendirebiliriz. İnsan kaynağımızı en büyük gücümüz olarak görüyoruz, bu yüzden de güçlendirmeye insan kaynağımızdan başlıyoruz. 4 kıtada 8 tesisimizde yaşamı güçlendirirken, insan kaynakları yönetimimiz aynı zamanda yaklaşık 4 bin çalışanımızı güçlendiriyor. İnsan kaynaklarına bakışımız beş ana temele dayanıyor: ‘İlham ver, önemse, geliştir, teşekkür et, takdir et’. Bu anlayışımızla, çalışanlarımızın birbirinden ilham almasını, birbirine ilham olmasını, kendi gelişimlerini önemsemelerini ve dengeli, mutlu bir hayat sürmelerini destekliyoruz. Önümüzdeki dönemde de çalışanlarımızın yetkinliklerini desteklemeye, her ülkenin kültürü ve ihtiyacı çerçevesinde çalışanlarımızı çok yönlü geliştirmeye devam edeceğiz.”

Great Place to Work hakkında

Great Place to Work çalışan odaklı mükemmel iş yeri kültürünün oluşturulması ve stratejik kurum kültürünün dizayn edilmesi alanında uzman bir enstitü. 25 yılı aşkın deneyimiyle hazırladığı analizlerinde çalışanların işveren veya yöneticiyle arasındaki iletişimi, çalışanlarla yaptıkları iş arasındaki ilişkiyi ve çalışanların diğer takım arkadaşları arasında iletişimi inceliyor. Bu analizlerdeki en önemli araçlardan biri de çalışanlarla yaptığı ve kurum kültürünün güvenilirlik, saygı, hakkaniyet, gurur ve takım ruhu boyutlarıyla ele alındığı Trust Index anketleri. Bir diğeri ise, İK ve yönetim uygulamalarını ölçümleyen Culture Audit.