Mercedes-Benz Türk: Yıldızın Işığında Güçlü Kadınlar

Kamyonum Dergisi sorularını yanıtlayan Mercedes-Benz Türk İnsan Kaynakları Direktörü Betül Çorbacıoğlu; şirketlerindeki kadın istihdamından kadınlara sağlanan yan haklara, ‘Her Kızımız Bir Yıldız’ projesinden ‘Kadın Kaynak Operatörlüğü Meslek Edindirme Programı’na, sektörde kadın istihdamından kadın istihdamında eğitimin önemine birçok konuyu okuyucularımız için aktardı.

“İşin Cinsiyeti Yok!”

“Şirketimizin Üst Yönetim Kadın Yönetici ile Kadın Ofis Çalışan Oranları Yüzde 30’un Üzerinde”

“İcra Kurulu’nda Kadın Üye Oranımız %25”

Mercedes-Benz Türk’ün kadınların yönetim kadrolarında ve liderlik rollerinde etkin bir şekilde yer almalarına verdiği önem, mevcut kadın çalışan oranlarıyla da destekleniyor. Çeşitlilik, kapsayıcılık ve fırsat eşitliği kurum kültürünün vazgeçilemez unsurlarını oluşturuyor. Sözlerine “Özellikle kadının her alanda hak ettiği güce kavuşması, eğitimlerinin desteklenmesi, sosyal ve ekonomik hayatta fırsat eşitliğinin sağlanması konularını önceliğimiz olarak görüyoruz.” diyerek başlayan Çorbacıoğlu sözlerine şöyle devam etti; “’İşin cinsiyeti yok.’ diyor ve teknolojiden üretime, operasyondan yönetime, eğitimden spora kadar yaşamın ve iş hayatının her alanında; her yerde, her gün kadınların imzasının önemini vurguluyoruz ve bu kapsamda desteklerimize devam ediyoruz.

Şirketimizde 7.100’ün üzerinde çalışma arkadaşımız var, kadın istihdamı konusunda otomotiv sektöründe öncü konumdayız.

Kadınların yönetim kadrolarında ve liderlik rollerinde etkin bir şekilde yer almalarına verdiğimiz önemi mevcut kadın çalışan oranlarımızla destekliyoruz. %25’ini kadın ofis çalışanlarının oluşturduğu Türkiye Otomotiv Sanayiinde, şirketimizin üst yönetim kadın yönetici ile kadın ofis çalışan oranları yüzde 30’un üzerinde. Kadın yönetici ve kadın çalışanlara yönelik sayısal hedeflerimizi dikkatle takip ediyoruz, bu hedefler doğrultusunda fırsat eşitliğini en önde tutarak doğru adayların doğru pozisyonlara adil süreçlerden geçerek yerleştirilmelerini sağlıyoruz. Yönetici atama değerlendirme süreçlerinde adaylar ve değerlendiriciler arasında en az 1 kadın olmasına dikkat ediyoruz. Şirketimizin İcra Kurulu’nda kadın üye oranımız %25.”

“’Kadın Kaynak Operatörlüğü Meslek Edindirme Programı’ Kapsamındaki Kadın Kaynak Operatörlüğü Eğitimleri ile Sektörel İstihdama Destek Oluyoruz”

“12 Kadın Kursiyeri Kaynak Operatörü Olarak İstihdam Ettik”

“2023 Yılına Göre Üretimdeki Kadın Çalışan Oranımızı İki Katına Çıkardık”

Kadınların mesleki yeterliliklerini sağlamak amacıyla çalışmalarına devam ederken, gerçekleştirdikleri projelerle yalnızca kadınları sektöre kazandırmayı değil, mevcut istihdamın da sürekliliğini, sürdürülebilir olmasını hedeflediklerini belirten Çorbacıoğlu, Türkiye ağır ticari araç endüstrisinin öncü firması olarak, kadın istihdamı ve toplumsal cinsiyet eşitliğine dair sadece ofis çalışanları için değil, saha çalışanları adına da önemli adımlar atarak bu konuda programlarını aralıksız sürdürdüklerini söyledi. “Bu kapsamda en son hayata geçirdiğimiz “Kadın Kaynak Operatörlüğü Meslek Edindirme Programı”nı da titizlikle yürütüyoruz.” diyen Çorbacıoğlu şöyle devam etti; “Özellikle ağır sanayide kadınların tercih etmeyeceği "varsayılan" kaynak, robot, makine, forklift operatörlüğü gibi alanlarda kadınların mesleki yeterliliklerini sağlamak ve kadınları istihdama kazandırmak amacıyla, İŞKUR iş birliği ile başlattığımız “Kadın Kaynak Operatörlüğü Meslek Edindirme Programı” kapsamındaki kadın kaynak operatörlüğü eğitimleri ile sektörel istihdama destek oluyoruz.

Proje kapsamında, mesleki yeterlilik gerektiren alanlardan kaynak bölümünde, ilk 12 kursiyer ile eğitimlere başladık. Mercedes-Benz Türk Hoşdere Otobüs Fabrikamız yerleşkesinde yer alan Teknik Eğitim Merkezimizdeki akredite teknik eğitmenlerimiz tarafından düzenlenen eğitim programı ile eğitimlerini tamamlayarak mesleki yeterlilik belgesini alan 12 kadın kursiyeri, Mercedes-Benz Türk’ün üretim sahasında kaynak operatörü olarak istihdam ettik. Yeni meslek edindirme programlarıyla bu girişimlerimizi sürdürmeye devam edeceğiz.“İşin cinsiyeti yok” vizyonuyla hareket ederken, 2023 yılına göre üretimdeki kadın çalışan oranımızı iki katına çıkardık. Üretimde her bölümde kadın çalışanları istihdam ediyoruz; fırsat eşitliği ve eğitimin daima yanında olmaya devam ediyoruz.”

“Şimdiye Kadar 7.000’in Üzerinde Yıldız Kızımıza Eğitim Desteği Sağladık”

“Üretimdeki Kadın Saha Çalışanlarımızın Yaklaşık Yüzde 20’si, Söz Konusu Program ile Eğitimlerini Tamamlayan Öğrencilerden Oluşuyor”

Sosyal fayda çatılarının kapsadığı her bir alanda; eğitimde, sporda, sanatta potansiyelini ortaya çıkarmak adına çalışan kadınların, gençlerin daima yanında olma misyonuyla programlarını sürdüren Mercedes-Benz Türk’ün yürüttüğü sosyal sorumluluk projelerine değinen Çorbacıoğlu şunları söyledi; “Çağdaş Yaşamı Destekleme Derneği ile birlikte 20 yılı aşkın bir süredir yürüttüğümüz ‘Her Kızımız Bir Yıldız’ Programımız, burs sağlamanın ötesinde kız öğrencilerin kişisel gelişimlerinde ve eğitim hayatlarındaki tüm ihtiyaçlarına odaklanan bir program.

2004 yılında 17 ilde 200 kızı destekleyerek başlayan Her Kızımız Bir Yıldız programı kapsamında, bugün her yıl 250’si üniversite öğrencisi olmak üzere, 1.000 Yıldız Kız’a eğitim bursu sağlıyoruz. Şimdiye kadar 7.000’in üzerinde yıldız kızımıza eğitim desteği sağladık. Türkiye’nin her bölgesinden lise ve üniversite öğrencilerine burs desteğinin yanı sıra, kişisel ve mesleki gelişimlerine yönelik hazırlanan çeşitli program imkanları da sunuyoruz.

Her Kızımız Bir Yıldız programı bursiyeri olarak eğitimini tamamlayan öğrenciler ayrıca Mercedes-Benz Türk bünyesinde çalışma imkanından da yararlanabiliyor. Üretimde istihdam edilen kadın saha çalışanlarımızın yaklaşık yüzde 20’si, söz konusu program ile eğitimlerini tamamlayan öğrencilerden oluşuyor.

Bir diğer programımız ise Mühendisliğin Yıldızları. Program kapsamında, 2018 yılından beri Boğaziçi Üniversitesi Mühendislik Fakültesi’nde okuyan geleceğin başarılı, genç mühendis kadınlarını destekliyoruz. Eğitim bursunun yanı sıra, bursiyerlerin gelişimi için çeşitli etkinlik, toplantı ve eğitimler düzenliyoruz. Ayrıca yöneticilerimiz öğrencilere mentörlük yaparak, profesyonel hayatlarında daha başarılı olabilmeleri için öğrencilere yol gösteriyor.”

Lojistik firmalarının, kadın şoförlerin sektöre kazandırılmasında önemli bir rol oynadığını ifade eden Çorbacıoğlu; kadınların bu alanda yer almasının, toplumsal cinsiyet eşitliğini desteklemenin yanı sıra, farklı bakış açıları ile sektörde iş gücünün çeşitlenmesiyle sürdürülebilir gelişime katkı sağladığını ifade etti. Çorbacıoğlu Mercedes-Benz Türk olarak sektördeki paydaşlarıyla, kadın istihdamı ve sürdürülebilirliği konusunda çeşitli çalışmalar yürüttüklerini söyledi.

Güncel olarak, 8 Mart Kadınlar Günü kapsamında, Mercedes-Benz yıldızlı otobüsleri ve kamyonları kullanan kadın kaptanları Hoşdere Otobüs ve Aksaray Kamyon Fabrikalarında ağırladıklarını belirten Çorbacıoğlu, “Kadın kaptanlarımız, yol arkadaşları olan otobüs ve kamyonların üretim süreçlerini yakından görme fırsatı bulurken, Mercedes-Benz Türk yöneticilerinden de araçların sahip oldukları teknoloji ve ağır ticari araç sektörünün dinamikleri hakkında detaylı bilgi edindiler.” dedi.

“Kadın Çalışanlarımıza İş Hayatında Kolaylık Sağlayan Pek Çok Yan Hak Uygulamamız Var”

Kadın çalışanlarına sağladıkları avantajlar ve fırsatları da okuyucularımız için aktaran Çorbacıoğlu şunları söyledi; “Tüm çalışanlarımıza sunduğumuz esnek çalışma, evden çalışma, eğitim ve gelişim destekleri, hediye çekleri, şirket indirimleri, özel gün paketleri, spor tesisleri, servis, yemekhane gibi geniş yan hak paketimize ek olarak kadın çalışanlarımıza iş hayatında kolaylık sağlayan pek çok yan hak uygulamamız var. Kadın çalışanlarımızın hamilelik sürecini ve doğum sonrasını en rahat şekilde deneyimlemeleri bizim için çok önemli. Doğum yapan kadın ofis çalışanı çalışma arkadaşlarımız 1 yıl boyunca uzaktan çalışma hakkından faydalanabiliyor. Ayrıca doğum sonrası işe dönüşleri desteklemek için kreş yardımı sunuyoruz. Yasal olarak 5 gün olan babalık iznine, 5 gün sosyal izin ekleyerek şirketimizdeki babaların 10 gün eşlerinin ve çocuklarının yanında olabilmesini sağlıyoruz.

Ek olarak anne olan ofis çalışma arkadaşlarımızın, çocukları ilkokul çağına gelene kadar iş ve aile yaşamlarını dengeleme imkanı sunan çalışma modelini tercih etmesiyle, bölümlerde oluşacak iş gücü açığını dengelemek adına yola çıktık. Yeni bir uygulama olan "Geçici İş İlişkisi" kapsamında kısmi zamanlı (part-time) geçici çalışan istihdam modelini devreye aldık.

Aynı zamanda teknik alanlarda kadın istihdamının artmasını sağlamak amacıyla mühendislik bölümlerinde okuyan kadın öğrencilerimizle “MBT’de Bir Gün” etkinliğimizde buluşup şirketimizi tanıtarak ve üretim alanımızı beraber gezerek teknik alanlardaki meslek seçimlerini destekliyoruz.

Üretimdeki kadın çalışma arkadaşlarımızla, iş yerinde yaşadıkları deneyimleri hakkında danışmanlık yapmak üzere düzenli olarak bir araya gelerek geri bildirimlerini alıyoruz. Danışmanlık programı oluşturarak kadın çalışma arkadaşlarımızla birlikte imalatta çalışan refahını iyileştirmekten kariyer yolculuğuna kadar pek çok konuyu konuşuyoruz.”

“Kadınların Yeteneklerinin ve Potansiyellerinin Ortaya Çıkarılması, Eşit Fırsatlara ve Haklara Sahip Olmaları İçin Yapılan Her Bir Çalışmanın Önemi Kritik”

“’Meslek Edindirme Programı’mız Bizim ve Sektör için Çok Kıymetli”

“Sektörde kadın dokunuşunun önemi nelerdir? Sektöre kadınların kattığı değerler hakkında neler söyleyebilirsiniz?” sorusunu yönelttiğimiz Çorbacıoğlu sorumuzu şöyle cevapladı; “Çeşitlilik ve kapsayıcılığın her alanda etkileri oldukça büyük. Farklı bakış açılarına sahip bireyleri bir araya getirerek farklı ihtiyaçları görebiliyor, birlikte geliştirebiliyor ve topluma olan katma değerimizi de artırabiliyoruz. Kadınların yeteneklerinin ve potansiyellerinin ortaya çıkarılması, eşit fırsatlara ve haklara sahip olmaları için yapılan her bir çalışmanın önemi kritik. En son hayata geçirdiğimiz, üretim sahasındaki kadın çalışan adaylara yönelik “Meslek Edindirme Programı”mız da bu çalışmalardan biri, bizim için, sektör için çok kıymetli.

Üretimden, operasyona, teknolojiden yönetime her alanda fırsat eşitliğini, kadınların varlığını ve istihdamını desteklemeye devam edeceğiz.Çünkü biliyoruz ki, öğrenilmiş kalıplarımız var. Bunları değiştirebiliriz. İşin cinsiyeti yok.

“Kadın İstihdam Oranı Sahada Düşük Seviyelerde Kalıyor”

Üretim, AR-GE, ihracat faaliyetlerine hız kesmeden devam ederken, önceliklendirdikleri en önemli konulardan birinin kadın istihdamı olduğunu söyleyen Çorbacıoğlu; “Ülkemizde hizmet, bankacılık, finans vb. alanlarda kadın istihdam oranı yüksek seviyelerde. Mercedes-Benz Türk olarak bizde bu oran yüzde 35’lerde. Ancak sahaya indiğimizde bu oran düşük seviyelerde kalıyor. Otomotiv sektörünün çekiciliğini artırmak için çalışmalarımızı yürütüyoruz. Hem lise ve üniversite öğrencilerine şirketimizi anlatmak ve otomotiv sektörünü tercih ettikleri alan haline getirmek, hem de orta öğretim çağındaki kız öğrencileri meslek liselerine yönlendirmek için eğitim kurumlarıyla işbirlikleri yürütüyoruz. Kadın çalışanlarımızı, yöneticilerimizi, saha çalışanlarımızı rol model olarak öğrencilerle buluşturuyoruz.” dedi.

“Fabrikalarımız Sadece Üretim Değil, Aynı Zamanda Bir Eğitim Merkezi”

“Kadın İstihdamının Artırılmasında Temel ve En Önemli Adım Eğitimle Başlıyor”

“Sahadaki kadın çalışan oranımızı geçtiğimiz seneye göre 2 katına çıkarmayı başardık ancak tabi ki daha yüksek bir oran için çalışmalarımızı sürdürüyoruz.” ifadelerini kullanan Çorbacıoğlu, bu anlamda fabrikalarında çeşitlilik çatısında yürüttükleri projeleri olduğunu söyledi.

“1967’den beri Türkiye’deki bir şirket olarak ağır vasıta sektöründe ülkemizin önemli bir oyuncusuyuz.” diyen Çorbacıoğlu, Daimler Truck’ın en modern, en entegre, en çevreci otobüs fabrikalarından biri olan İstanbul’daki Hoşdere Otobüs Fabrikası ve Aksaray’daki Kamyon Fabrikası olmak üzere iki tane dünya ölçeğinde fabrikaları olduğunu ve fabrikalarını sadece üretim değil, aynı zamanda bir eğitim merkezi olarak gördüklerini söyledi.

“Sanayide sahada çalışan kadın oranlarının artırılmasında temel ve en önemli adımın eğitimle başladığını her fırsatta vurgulamaya ve bu kapsamdaki çalışmalarımıza devam ediyoruz.” dedi.

“Her Gence Önerim Global Bir Çalışma Ortamı Olduğu için Yabancı Dile Hakim Olmaları, Yeniliğe Açık, Meraklı, Kendini Sürekli Geliştiren ve Geliştirmeye Açık Biri Olmalarıdır”

Son olarak kadınların otomotiv sektöründe güçlü bir kariyer sahibi olmaları adına önerilerini paylaşan Çorbacıoğlu şunları söyledi; “Otomotiv sektöründe kadın saha çalışanları için yapacak çok iş var. Fabrika ortamının dışarıdan algılandığı gibi olmadığını söyleyebilirim. Fabrikalarımız yüksek teknolojiye ve güvenliğe sahip.  Otomotiv sektörü iş güvencesinin de yüksek olduğu bir sektör.  

Ofis çalışanları için ise otomotiv sektörü önümüzdeki dönem büyük teknolojilerin devreye alınacağı ve hızlı gelişmelere imkan sağlayan bir alan. Gelişimin ve değişimin en yüksek olduğu böylesi bir dönemde otomotiv sektöründe olmak, bunu şekillendirenlerden biri olmak ve deneyimlemek heyecan verici. Yalnızca genç kadınlara değil, otomotiv sektöründe güçlü bir kariyere sahip olmak isteyen her gence önerim global bir çalışma ortamı olduğu için yabancı dile hakim olmaları, yeniliğe açık, meraklı, kendini sürekli geliştiren ve geliştirmeye açık biri olmaları yönünde olur. “